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El Senado de la Nación aprobó este jueves 12 de febrero de 2026 el proyecto de Ley de Modernización Laboral con 42 votos a favor. La iniciativa introduce cambios profundos en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y busca reconfigurar el vínculo entre empleadores y empleados. El texto ahora se encamina a la Cámara de Diputados, donde el oficialismo buscará convertirlo en ley antes de marzo.
La reforma altera el esquema de despidos, la organización del tiempo de trabajo y la estructura de los convenios colectivos. A continuación, se detallan las modificaciones técnicas más relevantes comparadas con la normativa vigente (Ley 20.744) y su impacto real en el día a día de los trabajadores.
Comparativa: De la Ley 20.744 al nuevo régimen de modernización
El punto más crítico de la reforma es la base de cálculo para las indemnizaciones por despido. Mientras que la ley actual contempla la «mejor remuneración mensual, normal y habitual» (incluyendo proporcionales de aguinaldo, bonos y premios mensuales), el proyecto aprobado excluye explícitamente el aguinaldo y los premios o bonos no mensuales. Esto reduce el monto final que percibe un trabajador al ser desvinculado sin causa.
Además, se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un sistema obligatorio de capitalización para cubrir despidos. Las grandes empresas aportarán el 1% de su nómina y las MiPyMEs el 2,5%, montos que se compensarán con una baja igual en las contribuciones patronales al sistema jubilatorio (SIPA). A diferencia del régimen actual, donde el empleador paga la indemnización con capital propio al momento del despido, con el FAL el dinero ya estará acumulado en una cuenta inembargable administrada por entidades financieras.
Punto Clave |
Normativa Actual (LCT 20.744) |
Reforma Aprobada (Media Sanción) |
| Indemnización | Incluye aguinaldo y premios mensuales. | Excluye aguinaldo, bonos y premios no mensuales. |
| Financiamiento | Pago directo del empleador al despedir. | Fondo de cese (FAL) con aportes mensuales. |
| Horas Extras | Pago con recargo del 50% o 100%. | Banco de Horas: compensación con francos. |
| Vacaciones | Período mínimo de 14 días corridos. | Fraccionamiento en tramos de 7 días. |
| Juicios | Intereses por tasas bancarias activas. | Actualización por IPC + 3% anual. |
Implicancias para el trabajador en actividad
Para quienes hoy tienen un empleo formal, la reforma impactará principalmente en la administración del tiempo y el descanso. El «Banco de Horas» permite que el empleador solicite trabajar más de 8 horas en días de alta demanda sin pagar el recargo de horas extras, compensando ese tiempo con jornadas más cortas o francos en meses de baja actividad. El trabajador pierde la percepción económica inmediata del plus salarial a cambio de una flexibilidad horaria que decide la empresa.
En cuanto al descanso, el fraccionamiento de las vacaciones habilita a las empresas a dividir el período anual en tramos de solo una semana. Si bien se mantiene el derecho a un período estival cada tres años, la fragmentación del descanso podría afectar la recuperación psicofísica del empleado. Finalmente, la reforma limita la ultraactividad de los convenios, lo que significa que si un sindicato y una cámara no llegan a un nuevo acuerdo, las condiciones laborales del convenio vencido podrían caer, obligando a los trabajadores en actividad a negociar sus beneficios desde un piso más bajo.
