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La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) cerró este martes 24 de febrero de 2026 el primer acuerdo paritario del año. El incremento salarial pactado es del 3% total, dividido en dos tramos acumulativos: un 1,5% para los haberes de febrero y otro 1,5% para los de marzo. La negociación se llevó a cabo en la Secretaría de Trabajo, bajo la órbita del Ministerio de Capital Humano. Este ajuste impactará directamente en las cinco categorías del sector, tanto para el personal con retiro como sin él.
Además del porcentaje de aumento, las partes establecieron el pago de un bono extraordinario no remunerativo por única vez. Esta suma fija se abonará en dos cuotas iguales (una con el sueldo de febrero y otra con el de marzo) y su monto final dependerá de la carga horaria semanal de cada trabajadora. El objetivo de este refuerzo es compensar la pérdida del poder adquisitivo frente a la inflación del primer bimestre del año. El acuerdo será oficializado mediante su publicación en el Boletín Oficial en los próximos días.
Escalas salariales y montos del bono extraordinario
El esquema de las nuevas sumas no remunerativas se fijó en tres niveles según la dedicación horaria. Las trabajadoras que cumplen hasta 12 horas semanales recibirán un bono de $8.000. Para aquellas que desempeñan tareas entre 12 y 16 horas, el monto asciende a $11.500. Finalmente, quienes superen las 16 horas semanales o trabajen bajo la modalidad sin retiro cobrarán la suma máxima de $20.000. Estas cifras no computan para el cálculo de aportes, aguinaldo ni vacaciones.
Para el cálculo de los sueldos finales, los empleadores deben sumar los adicionales vigentes por ley. Se mantiene el 1% por año de antigüedad sobre los salarios básicos, sin tope temporal. Asimismo, el personal que trabaje en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego o en el Partido de Patagones debe percibir el 30% adicional por zona desfavorable.
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares fijó una nueva instancia de revisión para el mes de abril. En ese encuentro, representantes gremiales y del sector empleador evaluarán el impacto de los precios y la necesidad de nuevos ajustes para el segundo trimestre del 2026. Las autoridades recordaron que los empleadores deben registrar los pagos y el bono en los recibos de sueldo oficiales disponibles en la plataforma de AFIP.
